عاجل السعودية. وزارة العمل ,كشف .رابط الفحص لتعويض 500 ريال كتعويض وعيدية بالاسماء التعويضات الازمة الخاصة باليوم الوطني للموظفين الاحد 4-10-2015 الموافق 20-ذي الحجة 1436

مشاهدة
أخر تحديث : الأحد 4 أكتوبر 2015 - 12:23 صباحًا
عاجل السعودية. وزارة العمل ,كشف .رابط الفحص لتعويض 500 ريال كتعويض وعيدية  بالاسماء التعويضات الازمة الخاصة باليوم الوطني للموظفين الاحد 4-10-2015 الموافق 20-ذي الحجة 1436

عاجل السعودية. وزارة العمل ,كشف .رابط الفحص لتعويض 500 ريال كتعويض وعيدية  بالاسماء التعويضات الازمة الخاصة باليوم الوطني للموظفين الاحد 4-10-2015 الموافق 20-ذي الحجة 1436

كمكافئة لليوم الوطني السعودي اضافة الى عيدية خاصة مقدمة من الملك سلمان خاصة في الاعياد كعيدية خاصة عن العيد الوطني وعيد الاضحى المبارك . لفحص الاسماء المستفيدة من 500 ريال اضغط على الروابط اسفل الموضوع .

عاجل السعودية. وزارة العمل ,كشف .رابط الفحص لتعويض 500 ريال كتعويض وعيدية  بالاسماء التعويضات الازمة الخاصة باليوم الوطني للموظفين الاحد 4-10-2015 الموافق 20-ذي الحجة 1436

أوضحت وزارة العمل، أن تعويض الموظفين في منشآت القطاع الخاص بإجازة اليوم الوطني إذا صادف إجازة رسمية، يعود للمنشأة المعتمدة في لائحتها الداخلية على (اللائحة النموذجية) والموصى بها من قبل الوزارة للاسترشاد بها، وفي حال لم تعتمدها أو عدلت المنشأة في بعض بنودها غير الأساسية التي تتضمن (مواد نظام العمل) فهي ملزمة بتنفيذ ما تم تعديله واعتماده فقط.
وقد تضمنت اللائحة النموذجية (الغير ملزمة إلا في حال اعتمادها من المنشأة) في مادتها الـ(59)، أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية:
·      أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى.
·      أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
·      يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان)، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل.
·      إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيديين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوما آخر.

وأضافت وزارة العمل أن المنشآت التي اعتمدت اللائحة النموذجية دون تعديل ونشرها داخليا، ملزمة بما ورد فيها من بنود وتعويض موظفيها بيوم آخر.
وتود الوزارة أن توضح الفرق بين المصطلحات التالية:
نظام العمل:
يقصد بنظام العمل مجموعة القواعد  والمواد التي تنظم العلاقة النظامية والقانونية المتعلقة بالعمل الذي يقوم به شخص مقابل أجر لحساب شخص آخر وتحت توجيهه وسلطته أو إشرافه ورقابته.. ومواد النظام ملزمة وواجبة النفاذ.

اللائحة التنفيذية:
هي لائحة شارحة لمواد نظام العمل.

اللائحة النموذجية للاسترشاد بها (نموذج للوائح الداخلية):
هي لائحة اختيارية  وضعتها الوزارة على موقعها تسترشد بها المنشآت وهي غير ملزمة للمنشأة إلا إذا اعتمدتها المنشأة كلائحة داخلية لها تنظم علاقتيها بموظفيها.

عاجل السعودية. وزارة العمل ,كشف .رابط الفحص لتعويض 500 ريال كتعويض وعيدية  بالاسماء التعويضات الازمة الخاصة باليوم الوطني للموظفين الاحد 4-10-2015 الموافق 20-ذي الحجة 1436

لفحص الاسماء المستفيدة من العيدية اضغط على الرابط .

للاطلاع على باقي الموضوع اضغط على الرابط التالي .

تابعونا لمعرفة الية صرف المكافئات والعيدية .

المصدر - وكالات
رابط مختصر